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Bienvenue !



Bienvenue sur le site du club des anciens CQP !

Pour vous accompagner toujours plus loin dans votre vie professionnelle, nous avons décidé de créer un site à votre attention. Vous y trouverez  toute l'actualité des anciens mais aussi des conseils et des opportunités de carrière. N'hésitez pas à réagir à nos articles ! Bonne visite.

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13 décembre 2009 7 13 /12 /décembre /2009 22:32

Pour continuer à développer le réseau d’anciens CQP Sup d’optic mais surtout pour vous permettre de garder le contact avec vos anciens camarades de promo, le club des anciens diffusera un annuaire Sup d’Optic début 2010 !

 

Si vous souhaitez le recevoir et que vos coordonnées y figurent, cliquez ici sur « annuaire des anciens élèves » (juste à votre gauche) pour tout savoir.

 

Et découvrez également notre nouvelle rubrique « avis de recherche ».

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4 décembre 2009 5 04 /12 /décembre /2009 16:41

Chers Anciens CQP bonjour,

 

Dans l’esprit de réseau social et de bonne humeur qui anime le Club des Anciens CQP, nous organisons pour les anciens élèves Sup d’Optic de la région lyonnaise

 

un dîner d’Anciens à Lyon

le jeudi 17 décembre à 20h.

 



Ce dîner informel sera l’occasion de vous retrouver, de côtoyer d’autres promotions, d’échanger librement sur vos préoccupations d’opticiens… ou sur ce que vous voudrez car c’est votre rendez-vous !

 

Je serai bien sûr à votre disposition pour répondre aussi à vos éventuelles questions relatives à l’emploi et aux ressources humaines.

 

Alors, inscrivez-vous avant le 13 décembre, par mail ou par téléphone .

Et pensez à faire passer le message à vos anciens condisciples !

 

 

PS : Je vous communiquerai le nom et l’adresse du restaurant dans les prochains jours. Pas d’inquiétude, ce sera un restaurant accessible à toutes les bourses et dans un quartier central.

 

 

A très bientôt.

 
Céline Morinière
01 46 11 40 13
c.moriniere@opticiens-atol.com

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Published by CQP SUP D'OPTIC - dans Evénements
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1 décembre 2009 2 01 /12 /décembre /2009 14:32

Certains d’entre vous ont connu  Franck Valomet  pendant leur année chez Sup d’Optic, puisqu’il était notamment en charge d’organiser les événements CQP. Franck est maintenant Responsable Qualité et Atol recrute un nouveau  Responsable des Relations Techniques et Institutionnelles. Vous êtes diplômé du CQP technique, vous avez quelques années d’expérience, un grand sens relationnel  et des capacités d’organisation ? Vous êtes peut-être celui ou celle que nous cherchons….

Vos principales missions seront :

·     Assurer un  support technique auprès des différents services de la coopérative et des opticiens du réseau : animation de formations,  création des outils techniques

·     Animer les relations prescripteurs : conception et mise en place des actions de communication auprès des ophtalmologistes

·     Assurer le suivi des CQP Sup d’Optic pendant et après leur formation : accompagnement pédagogique pendant leur cursus, mise en place des  événements CQP, suivi des diplômés après leur formation

 

 Permis B requis. Poste situé à Antony (région parisienne).

Pour postuler, envoyez un CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@opticiens-atol.com en précisant la référence DTF-CQP

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26 novembre 2009 4 26 /11 /novembre /2009 18:52

L’entretien d’embauche est l’une des étapes primordiales du recrutement, il permet notamment au recruteur de juger de la motivation d’un candidat, de son futur investissement dans l’équipe et de son niveau de compétences. Pour faire bonne impression, il est donc indispensable de le préparer en cinq étapes :  

 

1. Se renseigner sur le magasin

 

Le recruteur risque de vous posez des questions sur son magasin ou sur l’enseigne pour voir si vous êtes vraiment intéressé par le poste et son environnement. N’hésitez pas à aller sur internet et à taper le nom du magasin ou de l’enseigne dans un moteur de recherche. Dans la même logique, pour montrer votre intérêt, pensez à préparer une liste de questions pertinentes à poser à la fin de l’entretien.

 
2. Présenter son parcours

 

Il est fréquent, au début d’un entretien, que le recruteur vous demande de parlez de vous, de votre parcours ou de vous présentez rapidement. Entraîner-vous, à exposer votre parcours (formation, expériences professionnelles, projet professionnel, intérêt pour ce poste…) de manière synthétique et rapide (pas plus de trois minutes). Vous pourrez apporter des précisions selon les questions posées par le recruteur.

 

3. Se préparer aux questions classiques

 

Lors d’un entretien il y a des questions classiques qui reviennent fréquemment : quels sont vos principaux traits de caractère ? Quelles sont les tâches que vous préférez dans l’optique ? Pourquoi avez vous postulé à cette annonce ? Préparez vos réponses à l’avance pour répondre rapidement sans être pris au dépourvu.   

 
4. N’oubliez pas les détails pratiques

 

Pour un entretien d’embauche, il est très important d’arriver à l’heure. Renseignez vous sur l’itinéraire pour aller sur le lieu de rendez vous et prévoyez une marge pour ne pas être retard.

  

 

Enfin, gardez en tête qu’un entretien sert à rassurer sur vos compétences mais aussi à donner envie à votre interlocuteur de travailler avec vous.

 

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Published by CQP SUP D'OPTIC - dans Recrutement
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26 novembre 2009 4 26 /11 /novembre /2009 18:43

Choisir d’ouvrir un magasin d’optique n’est pas un projet dans lequel on se lance à la légère. Disposer d’un capital de départ (au minimum de 75 000€) ne suffit pas. Il faut mûrir son projet, anticiper et prévoir. Pour bien démarrer deux principales clés de succès sont à retenir :

 

  • Le choix de l’emplacement de votre point de vente est primordial pour votre future réussite. La pertinence de ce choix repose avant tout sur l’analyse des menaces et opportunités du marché afin de déterminer s’il est plus judicieux de s’installer en centre ville, dans un centre commercial ou encore dans un Retail Park.  Le minimum requis en terme de surface de vente est de 80 m2 avec une vitrine de 8 mètres minimum, idéalement en angle.  Faites attention en signant votre compromis de cession de droit au bail, il doit contenir des clauses suspensives liées à l’obtention d’un prêt bancaire et à l’accord de l’enseigne. Il est très important de fixer une dead line d’instruction, en générale deux mois.

 

  • La deuxième clé du succès est la préparation en amont de votre projet. Il est essentiel de réaliser une étude complète du marché local. Il est notamment indispensable de connaître parfaitement l’ensemble de vos concurrents, leur chiffre d’affaires ainsi que leurs forces et faiblesses. Enfin, il est nécessaire de réaliser un compte d’exploitation prévisionnel reposant sur les soldes intermédiaires de gestion de la profession avec l’aide d’un expert comptable.

 

Vous avez un projet ? vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à contacter le Directeur Expansion d’Atol : e.peschel@opticiens-atol.com

 

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Published by CQP SUP D'OPTIC - dans Projets d'ouverture
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16 septembre 2009 3 16 /09 /septembre /2009 15:11

Dès le début de mes études, j’ai eu l’idée de monter mon propre magasin. Après le BTS, j’ai fait un CQP pour approfondir mes connaissances et l’employeur qui m’a pris en contrat de professionnalisation à Villeurbanne pendant la formation m’a ensuite gardé en CDI. Pendant ce CDI, j’ai monté un projet avec les 2 personnes qui allaient devenir mes associés, concernant un local dans une galerie commerciale qui se créait. A trois, nous avons constitué un apport suffisant pour obtenir facilement un crédit des banques. D’autant plus, que nous demandions un crédit peu élevé puisque nous avons fait le choix de faire tous les travaux nous-mêmes dans le local.

Quand au choix de l’enseigne, on s’est tourné naturellement vers Atol parce qu’un de mes associés avait travaillé dans un magasin Atol et avait apprécié la politique et le positionnement de cette enseigne. Je trouve qu’Atol a bien su s’adapter ces dernières années à la tendance très commerciale qu’a pris le secteur tout en conservant un vrai côté technique important.

Je suis ouvert depuis 8 mois, je travaille seul pour le moment dans le magasin. Le prévisionnel a été atteint très vite donc je suis content des choix que j’ai fait, les affaires marchent bien.

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Published by CQP SUP D'OPTIC - dans Que sont-ils devenus
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16 septembre 2009 3 16 /09 /septembre /2009 15:09

La première expérience professionnelle, même si c’est le contrat de professionnalisation réalisé pendant votre formation, est très importante pour le recruteur. Elle lui permet de savoir quelles sont vos premiers acquis et d’estimer quel est votre niveau de vos compétences. Trop souvent, les candidats demeurent vagues sur leur CV sur ce qu’étaient leurs activités en magasin. Le recruteur a certes une idée sur ce que recouvre généralement un poste d’opticien mais c’est une erreur de croire que tous les postes se ressemblent !  La polyvalence du poste que vous avez pu occuper par exemple ne va pas de soi

 

Il faut donc détailler votre expérience sur votre CV. Précisez votre poste et l’ensemble des tâches qui vous ont été confiées, en essayant d’aller plus loin que le classique « vente et montage ». Vous pouvez par exemple détailler le type de produits vendus en fonction du positionnement et de la stratégie commerciale du magasin (gros volume de montures haut de gamme vendues, de traitements sur les verres par exemple) ou illustrer votre performance de vendeur par votre taux de transformation de devis.

 

Une expérience bien mise en valeur vous permettra de décrocher un entretien, ce qui est le but de votre CV.

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Published by CQP SUP D'OPTIC - dans Recrutement
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